春节休假工资支付问题，存在以下特殊情况影响处理结果：
1. 员工在春节期间主动申请休假且超出法定/约定天数：若员工因个人原因在春节法定假+约定休假天数外额外休假，且未获用人单位批准，用人单位可按事假处理，扣除额外休假期间的工资，但不得扣除法定节假日或约定休假期间的工资。
2. 用人单位与员工约定春节休假期间工资按最低工资标准支付：若劳动合同中明确约定春节休假期间工资按当地最低工资标准支付，且该约定不低于法律规定的最低标准，用人单位可按约定执行，但不得低于当地最低工资标准，若扣除后工资低于最低工资标准，则约定无效。
3. 员工在春节法定节假日加班：若员工在春节法定节假日加班，用人单位需支付3倍工资，不得用调休代替，此时若用人单位未支付加班费，员工可主张加班费，但不得要求额外补休。
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春节休假期间工资不应扣除的结论，可通过以下法律依据明确：
《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在春节等法定节日期间应当依法安排劳动者休假。《工资支付暂行规定》第十一条进一步明确，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。春节作为法定节假日，员工在此期间休假属于“依法享受的休假”，用人单位需按劳动合同约定支付工资，不得将春节休假期间从工期中扣除以减少工资发放。即使春节假期包含调休的休息日，只要员工正常休假，用人单位也需按正常工资标准支付，若扣除工期则属于变相克扣工资，违反上述法律规定。
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关于春节休假是否要在工期中扣除，核心结论是不应扣除。以下结合不同情况具体说明：
1. 若春节休假为法定节假日（如农历除夕至正月初二），根据法律规定，法定节假日是带薪假期，用人单位不得扣除工资，也不得将该期间从工期中扣除以减少工资发放。
2. 若春节休假包含调休的休息日（如部分单位将春节假期延长至7天，其中3天法定假+4天调休），调休的休息日本质是用工作日补休，若员工正常休假，用人单位需按正常工资标准支付，不得扣除工期或工资；若员工在调休日加班且未补休，需支付2倍工资。
3. 若用人单位与员工在劳动合同中明确约定春节休假期间工资支付规则（且不违反法律强制性规定），需按约定执行，但仍不得非法扣除法定节假日的工期或工资。
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春节休假期间工资被扣除，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若员工在2023年春节发现工资被扣除，2024年春节后才维权，将超过时效，即使证据充分也无法获得支持。
2. 证据链断裂风险：若员工仅口头主张工资被扣除，未保存工资条、放假通知等证据，用人单位否认扣除行为时，员工将无法证明权益受损，导致维权失败。例如，员工称春节休假被扣除3天工资，但无法提供工资条证明扣除金额，也无法提供放假通知证明休假天数，仲裁委将难以支持其请求。

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