转班白班一周后又安排夜班，处理结果可能受以下特殊情况影响：
1. 单位因生产经营紧急调整班次。如遇订单激增、设备抢修等突发情况，需短期临时安排夜班且偶尔为之，单位提前通知并合理补偿后，安排可能被认定合理，不视为违法。
2. 您曾书面同意单位依生产需要调整班次。若入职或合同变更时书面确认单位有权根据生产调整班次且未限制频率，单位转班白班一周后安排夜班，可能被视为符合约定，影响维权结果。
3. 您从事特殊行业且符合工时特殊规定。如交通、医疗、能源等需连续作业行业，班次调整符合综合计算工时工作制等特殊工时制度，且总工时和休息时间合法，则频繁转班可能不违法，影响处理结果。
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转班白班一周后又安排夜班，是否合法需依据劳动法律法规分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”您转班白班后一周又被要求上夜班，属于变更劳动合同中工作时间或班次的约定。若用人单位未与您协商一致，单方面强制变更班次，即违反该条法律规定，因变更合同内容必须双方协商且书面形式。
同时，《中华人民共和国劳动法》第三条规定劳动者享有休息休假权利。若频繁班次调整（白班仅一周即转夜班）导致您休息休假权利受损，如无法保证每日不少于8小时睡眠、每周至少休息1日等，也违反劳动法对劳动者基本权利的保障要求。综上，在未经协商一致且侵害休息休假权利的情况下，单位安排不合法。
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转班白班一周后又安排夜班，可能面临以下法律风险：
1. 单位可能以“不服从工作安排”处罚您。若您拒绝夜班安排，单位很可能依据内部规章制度，以“不服从工作安排”为由对您警告、罚款甚至解除劳动合同，带来工作风险。
2. 您可能因证据不足维权困难。若未保留好转班通知、沟通记录等证据，与单位协商不成或向劳动部门投诉时，可能因无法充分证明单位违法调整，难以维护合法权益，导致维权失败。
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转班白班一周后又安排夜班，是否合理合法需结合具体情况判断：
是否违法取决于劳动合同约定、用人单位调整程序及对劳动者的实际影响。
1. 若劳动合同明确约定固定班次（如长期白班），且未赋予用人单位单方面频繁调整班次的权利，单位转班白班仅一周后强制安排夜班，属于违反劳动合同约定。
2. 若用人单位调整班次前未与您协商一致，且您明确反对频繁调整，但单位仍强行安排，这种行为可能构成对劳动者权益的侵害，因工作时间调整涉及切身利益，应遵循协商原则。
3. 若频繁调整班次（白班仅一周转夜班）严重剥夺您正常休息时间，或对身体健康、家庭生活造成重大负面影响（如生物钟紊乱失眠、无法照顾子女等），单位安排也可能因不合理而不被法律支持。

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