您在原岗位工作十几年，公司现在要给您调岗，处理时还需考虑一些特殊情况或例外情形。1.公司能证明调岗是基于生产经营的需要，且调岗合理：如果公司因市场变化、业务调整等客观原因，确实需要进行岗位调整，且新岗位与您的原岗位在工作内容上具有一定的关联性，薪资水平未降低，工作地点也未对您造成显著不便，这种情况下调岗可能被认定为合理，您需配合公司的安排。此时调岗行为对问题处理的影响是，公司的调岗行为具有合法性基础，您若一味拒绝可能面临不利后果。2.您同意调岗或离职：如果您在公司提出调岗后，明确表示同意调岗并实际到新岗位工作，或者与公司协商一致解除劳动合同，那么后续将难以再以公司调岗违法为由主张权利。这种情形下，调岗或离职的处理结果将以您与公司的约定为准，对问题的处理方向和结果产生直接影响。
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您在原岗位工作十几年，公司现在要给您调岗，在应对过程中，要避免一些常见的错误操作。1.盲目拒绝到新岗位报到或消极怠工：有些员工在收到调岗通知后，直接不去新岗位上班或在新岗位上不认真工作。这可能会被公司以“旷工”或“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，反而使自己处于不利地位。2.未保留相关证据：不重视收集劳动合同、调岗通知、沟通记录等证据，等到发生劳动争议时，因缺乏证据而无法有效维护自己的权益。例如，没有书面证据证明公司单方面调岗，就难以主张公司行为违法。3.轻易签署不同意调岗的书面文件或离职申请：在未充分了解法律后果的情况下，签署不同意调岗的文件可能被公司作为您不配合工作的证据；而主动提交离职申请，可能无法获得经济补偿。如果您不确定自己的应对方式是否正确，或已经出现了上述错误操作，建议尽快向专业律师进行咨询，以避免权益受损。
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您在原岗位工作十几年，公司现在要给您调岗，这一行为的合法性可依据《劳动合同法》来判断。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”您在原岗位工作十几年，劳动合同中关于岗位的约定是双方权利义务的重要组成部分。公司要给您调岗，属于变更劳动合同约定的内容，按照此条法律规定，原则上必须与您协商一致，并采用书面形式确认。只有在符合《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十九条等法定情形下，公司才有权单方解除劳动合同，但单方调岗并非该条直接授权的行为。因此，在没有协商一致且不存在法定单方调岗事由的情况下，公司单方面给您调岗是不符合上述法律规定的。
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您在原岗位工作十几年，公司现在要给您调岗，应对方式需结合具体情况判断。公司单方面调岗需符合法定条件或与您协商一致，否则可能违法。1.若公司与您协商一致调岗：双方可就新岗位的工作内容、薪资待遇、工作地点等达成书面协议，变更劳动合同。2.若公司未与您协商一致，单方面以生产经营需要为由调岗：需证明调岗具有合理性，如新岗位与原岗位工作内容相关、薪资水平基本相当、未显著增加您的劳动成本等。3.若公司因您“严重违反公司规章制度”等法定情形调岗：公司需提供充分证据证明您存在相应行为，且调岗是合理的惩戒措施。

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