关于“离职要打离职报告吗”这一问题，需结合法律规定与实际情况综合判断。
根据《劳动合同法》及实践情况，离职是否需要打离职报告分以下几种情况：
1. 若处于试用期：法律要求劳动者提前三日通知用人单位，虽未强制书面形式，但书面离职报告（如邮件、纸质报告）能更清晰证明通知行为，避免后续纠纷；
2. 若为正式员工：法律明确规定需提前三十日以书面形式通知用人单位，书面离职报告是法定要求的通知形式，直接影响离职手续的合法性；
3. 若用人单位存在违法情形（如拖欠工资、未缴社保）：劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知，但书面说明解除理由（如在离职报告中注明）能更好地固定用人单位违法的证据，保障自身权益。
离职是否需要打离职报告需根据具体情况判断，试用期建议书面通知，正式员工法定要求书面报告，用人单位违法时可即时解除但建议书面说明理由。

不同情况的详细解释如下：
1. 若处于试用期：根据《劳动合同法》第三十七条，试用期劳动者提前三日通知即可解除劳动合同，法律未强制要求书面形式，但书面离职报告（如邮件、纸质报告）能明确通知时间和内容，避免用人单位以“未收到通知”为由拖延离职手续或克扣工资；
2. 若为正式员工：法律明确规定需提前三十日以书面形式通知用人单位，书面离职报告是法定的通知载体，若未提交书面报告，可能被认定为未依法履行通知义务，需承担因突然离职给用人单位造成的损失（如岗位空缺导致的业务损失）；
3. 若用人单位存在违法情形（如拖欠工资、未依法缴纳社保）：根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知，但书面说明解除理由（如在离职报告中注明“因公司拖欠2024年3月工资，现依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同”）能固定证据，后续申请劳动仲裁时可直接证明解除的合法性，要求用人单位支付经济补偿。

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