针对“疾病死亡是否算工伤”，我们结合法律依据分析如下：《工伤保险条例》（2010年修订）第十五条明确，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤；第十四条指出，患职业病的应认定为工伤。因此，疾病死亡是否算工伤，需看是否符合上述条款规定的情形。
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处理“疾病死亡是否算工伤”的问题时，要注意避免以下常见错误：
1. 拖延申请工伤认定：需在事故伤害发生之日起一年内提出，逾期可能因时效问题无法认定，导致无法获赔。
2. 证据收集不全或不及时：死亡证明、抢救记录、工作时间记录等关键证据若缺失或滞后，会影响证据链完整性，可能导致认定失败。
3. 忽视与用人单位沟通：未及时告知并要求用人单位配合，可能导致其不认可或不提供相关证明，增加认定难度。为避免权益受损，您可以咨询我，我会为您解答具体处理细节。
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“疾病死亡是否算工伤”需视具体条件而定：
1. 职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，视同工伤；
2. 48小时内经抢救无效死亡，同样视同工伤；
3. 因工作环境导致的职业病死亡，应认定为工伤；
4. 若非上述情形，则通常不认定为工伤。
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“疾病死亡是否算工伤”的答案存在例外情形：
1. 因工作环境导致的职业病死亡，即使非工作时间或岗位突发疾病，也可能认定为工伤，因其与工作环境有直接因果关系，认定标准会从“时间/岗位”转向“关联性”。
2. 职工原在军队因战、因公负伤致残并取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发导致疾病死亡，视同工伤，但仅享受除一次性伤残补助金外的工伤保险待遇。
3. 在抢险救灾等维护国家或公共利益活动中因疾病死亡，视同工伤，享受工伤保险待遇，不受一般工伤认定条件限制。

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