您在追讨入职3天工资的过程中，需避免以下常见错误操作：
1. 未留存劳动证据直接维权：若您未保存劳动合同、考勤记录等证据，用人单位可能否认您工作过3天，导致维权无据。
2. 因金额小放弃维权：部分劳动者觉得3天工资数额少不值得维权，但这会助长用人单位的违法习惯，且您的合法权益也会受损。
3. 采取过激行为维权：如在单位闹事、散布负面言论，可能违反治安管理规定，反而使自己陷入被动。

若您不确定如何正确维权，可进一步咨询律师，避免因错误操作影响权益实现。
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您入职签劳动合同干三天拿工资的问题，可能受以下特殊情况影响：
1. 劳动合同约定“未做满一周无工资”的情况：该约定因违反《劳动法》第五十条“不得克扣工资”的规定而无效，不影响您主张3天工资，但可能需要通过投诉或仲裁确认条款无效后才能拿到工资。
2. 您因严重违反单位规章制度被辞退的情况：即使被辞退，只要您提供了3天劳动，用人单位仍需支付工资，但若您的行为给单位造成损失，单位可按规定扣除部分工资（扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准）。
3. 用人单位因经营困难暂时无法支付的情况：单位需与您协商延期支付，若未协商直接拒付，您仍可通过法律途径维权。
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您询问的“入职签劳动合同干三天有工资吗”这一问题，核心是劳动者提供劳动后的报酬获取权。以下为您分情况说明：
签了劳动合同干三天有工资。

1. 若存在劳动合同明确约定工资标准的情况：用人单位应按照合同约定的日薪或时薪标准，乘以实际工作3天的时长，足额支付工资，不得无故克扣。
2. 若存在劳动合同未明确日薪计算方式的情况：可按劳动合同约定的月工资标准除以当月计薪天数（通常为21.75天），计算出日工资后支付3天的工资。
3. 若存在用人单位以“试用期无工资”为由拒付的情况：该约定因违反法律规定无效，仍需支付3天的劳动报酬。
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针对您“入职签劳动合同干三天有工资吗”的问题，我们结合具体法律依据为您分析：
《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利；第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。您入职后签订劳动合同并工作3天，已与用人单位建立劳动关系，且实际提供了劳动，符合上述法条中“劳动者提供劳动应获报酬”的核心要件。即使工作时间仅3天，用人单位也需按约定或法定标准支付工资，不得因工作时间短而拒付，故您有权主张3天的工资。

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