签了劳动合同后被辞退，需注意以下法律风险：
1、**诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，自权益受损之日起算。例如，2023年1月1日被辞退，2024年2月1日才申请仲裁且无正当理由，会超时效被驳回，无法通过仲裁获补偿或赔偿。
2、**证据链风险**：缺少劳动合同或辞退证明，难以证明劳动关系或辞退事实。比如，合同丢失，又无工资条、考勤记录等辅助证据，且无辞退通知，维权会受影响。
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签了劳动合同后被辞退，经济补偿等权益可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确：
- 第四十六条规定用人单位应支付经济补偿的情形：如协商解除（第三十六条）、非过失性辞退（第四十条）、经济性裁员（第四十一条第一款）等。符合上述情形的，单位需支付经济补偿。
- 第四十七条明确计算标准：按工作年限，每满一年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。若月工资超当地社平工资3倍，按3倍标准支付，年限最高12年。月工资指解除前12个月平均工资。
- 综上，符合第四十六条情形，按第四十七条计算补偿；若单位违法辞退，可依据第八十七条主张赔偿金（经济补偿2倍）。
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签了劳动合同后被辞退，以下特殊情况可能影响处理结果：
1、**单位未依法支付补偿/赔偿**：若单位未及时足额支付报酬或经济补偿，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不付的，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。此时员工除主张补偿/赔偿外，还可要求加付赔偿金，增加单位责任。
2、**劳动者严重违纪**：若员工严重违反单位规章制度（如多次无故旷工），单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，且无需支付经济补偿，直接影响员工获赔。
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签了劳动合同后被辞退，员工可依法主张补偿或赔偿，具体看辞退性质：
- **合法辞退**（如员工无过错但符合第四十条、第四十一条情形）：需支付经济补偿。计算方式同第四十七条，即按工作年限（每满1年1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月
0.5个月工资）；月工资超社平工资3倍的，按3倍标准支付，年限≤12年。
- **违法辞退**（如无合法理由、程序违规等）：员工可要求继续履行合同，或不要求继续履行而主张赔偿金（经济补偿2倍）。
- **员工严重违纪**（如违反合法有效制度）：单位可依法解除合同，无需支付经济补偿。

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