针对您提出的小厂没签劳动合同离职是否有工资的问题，我们依据相关法律进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条（2012年修正）：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。” 您在小厂工作，虽未签合同，但自用工之日起已建立事实劳动关系。《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 因此，您离职时小厂需支付工资，若小厂拒绝，您可凭工资支付凭证、工作证等证据维权，未签合同超过1个月的，还可依据《劳动合同法》第八十二条主张双倍工资差额。综上，您有权获得工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您询问的小厂没签劳动合同离职是否有工资的问题，答案是有工资。
即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，离职时用人单位仍需支付工资。以下分情况说明：
1. 若您能证明存在事实劳动关系（如工资条、考勤记录、工作证等），用人单位需按实际工作天数结算工资；
2. 若用人单位拒绝支付，您可通过劳动仲裁或诉讼主张工资，同时还可要求未签劳动合同的双倍工资差额（入职超过1个月未满1年）；
3. 若您因用人单位拖欠工资被迫离职，还可主张经济补偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对小厂没签劳动合同离职拿工资的问题，我们梳理了常见的错误操作行为。
1. 离职时未收集证据直接离开：部分劳动者离职时未保留工资条、考勤记录等证据，后续主张工资时因无法证明劳动关系而败诉；
2. 超过仲裁时效才维权：劳动争议仲裁时效为1年，若您离职1年后才主张工资或双倍工资，小厂可抗辩时效已过，导致权利无法得到支持；
3. 接受小厂不合理的工资克扣：部分小厂以“未签合同”为由克扣工资，劳动者因怕麻烦接受不合理方案，放弃了应得的全额工资及双倍工资权益。
若您已出现类似错误，或不确定如何补救，可进一步向我们咨询，避免权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对小厂没签劳动合同离职拿工资的问题，我们列出可能影响处理的特殊情况。
1. 小厂已注销或无实际经营场所：若小厂在您离职后注销，或无固定经营地址，您申请劳动仲裁时可能因无法找到被申请人而无法立案，此时需通过查找小厂的股东信息，向股东主张责任（若股东存在出资不实等情形），但流程会更复杂；
2. 您与小厂约定了“劳务关系”但实际是劳动关系：部分小厂与劳动者签订“劳务协议”，但实际劳动者接受小厂的考勤管理、按月领取工资，属于事实劳动关系。若您误认是劳务关系而按劳务纠纷起诉，可能因举证责任不同导致维权难度增加，此时需先通过仲裁确认劳动关系，再主张工资；
3. 您存在严重违反小厂规章制度的行为：若您因旷工、失职给小厂造成重大损失，小厂可能主张扣除工资，但扣除金额不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准，若小厂过度克扣，您仍可主张差额部分。

上一篇：工地上班扣800元钱怎么办

下一篇：暂无