试用期没签劳动合同能否主动离职，需结合法律规定与实际情况判断。一般而言，即便未签合同，主动离职也不能随意为之，具体分以下情况：
1. 若双方已形成事实劳动关系且处于试用期，依据《劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位即可解除合同。也就是说，只要存在事实劳动关系，即便没签书面合同，主动离职也需提前三天告知单位。
2. 若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者可随时通知单位解除合同，无需提前三日。
3. 若双方尚未实际建立劳动关系（如仅办入职未到岗），主动离职相对灵活，通常告知单位即可。

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