员工上班被打闹致骨折委托律师处理时，可能面临以下法律风险：
1. 工伤认定失败风险：若打闹行为被认定为私人恩怨，与工作无关，工伤认定可能被驳回。例如，员工因私人矛盾在工作场所与同事打闹致骨折，社保部门可能以“非工作原因”为由不予认定工伤。
2. 赔偿执行难风险：若打闹者无赔偿能力，即使法院判决其承担侵权责任，员工也可能无法实际获得赔偿。例如，打闹者为刚入职的员工，无固定财产，判决后难以执行到位。
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员工上班被打闹致骨折时，委托律师认定工伤并索赔需先明确是否符合工伤认定条件。以下为不同情形的详细说明：
1. 若打闹行为与工作相关（如因履行工作职责被同事打闹），可委托律师申请工伤认定并索赔；若纯属私人恩怨引发的打闹，则可能不属工伤，需通过人身损害赔偿途径解决。
2. 若打闹发生在工作时间和工作场所内，且与工作任务有间接关联（如因工作沟通产生争执引发打闹），律师可协助举证“因工作原因”，争取工伤认定；若发生在非工作区域或非工作时间的私人打闹，工伤认定难度较大，律师会建议优先走侵权赔偿。
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员工上班被打闹致骨折后，委托律师处理时需避免以下错误操作：
1. 拖延证据收集：若未及时保存监控录像、目击证人证言，可能导致工伤认定或侵权索赔因证据不足失败。
2. 盲目接受单位私了：部分单位可能以低于法定标准的金额要求私了，若未咨询律师，可能放弃合法权益。
3. 混淆工伤与侵权索赔的关系：错误认为只能选择一种索赔方式，导致无法获得足额赔偿。
建议您进一步向律师咨询，避免因错误操作影响权益实现。
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针对员工上班被打闹致骨折的工伤认定及索赔，需依据相关法律规定明确适用依据。
《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。”若员工上班时因履行工作职责被打闹致骨折，符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，可认定为工伤。同时，《民法典》第一千一百七十九条规定，打闹致害方需承担人身损害赔偿责任，若工伤认定成功，员工可同时主张工伤保险待遇与侵权赔偿（医疗费等实际支出除外）。综上，委托律师时需先结合法律规定判断是否符合工伤条件，再确定索赔路径。

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