未签合同被辞退，劳动者需留意以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：比如小王工作10个月未签合同被辞退，虽知可主张双倍工资，却在辞退后1年2个月才申请仲裁，已超一年仲裁时效，仲裁机构可能不支持其双倍工资请求。
2. **证据链风险**：像小李被辞退后，仅有同事口头证言，却无工资条、考勤记录等书面证据，且同事因怕报复不愿出庭，导致其难以证明劳动关系和工资金额，最终可能拿不到应得赔偿。
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未签合同被辞退的处理，可能受以下特殊情形影响：
1. **劳动者拒签合同**：若用人单位能证明已主动协商签合同，因劳动者自身原因拒签，无需支付双倍工资，此时劳动者可能仅获合法辞退的经济补偿（如有），无法主张双倍工资。
2. **用人单位已提供合同但劳动者拒签**：比如用人单位有书面通知劳动者签合同且已送达，而劳动者无正当理由拒签，用人单位可能减轻或免除支付双倍工资责任，劳动者可能无法全额获双倍工资差额。
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未签合同被辞退时，劳动者维权常犯以下错误：
1. **忽视诉讼时效**：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。若辞退后超一年申请仲裁，可能因时效问题丧失双倍工资和经济补偿的请求权。
2. **证据收集不完整/不规范**：部分劳动者仅依赖事实劳动关系，却忽略收集工资支付凭证、考勤记录等关键证据，或证据缺乏单位盖章、负责人签字，导致证据链断裂，难以证明劳动关系和工资金额，影响维权结果。
3. **盲目签署和解协议**：一些用人单位以低额赔偿诱骗劳动者签协议，劳动者因不清楚应得赔偿数额而盲目签署，可能导致权益受损，无法再主张其他赔偿。

要是你在维权中遇到这些问题，或不确定如何避免错误操作，不妨咨询我，我会为你提供详细解答，帮你保障合法权益。
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未签合同被辞退，劳动者可主张的赔偿主要包括双倍工资和经济补偿，具体分析如下：
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求支付第二个月至第十二个月的双倍工资差额（即11个月的双倍工资）。
若用人单位违法辞退劳动者，劳动者可要求支付经济赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若劳动者工作满一年，用人单位仍未签书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位违法辞退的，劳动者可要求支付经济赔偿金。

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