劳动合同到期不续签时，劳动者常因对相关规定不熟悉而犯错，以下是常见情形：
1、忽视仲裁时效：部分劳动者到期后未及时主张经济补偿，超过一年仲裁时效（仲裁时效自权利被侵害之日起算），可能无法通过仲裁维权。
2、放弃书面证据：仅口头沟通续签或补偿事宜，未保留书面记录（如不续签通知、协商记录等），争议时难以证明补偿诉求。
3、误解“不续签即有补偿”：认为只要不续签就有补偿，忽略“用人单位维持/提高条件续签，劳动者拒绝”的例外情形，此时主张补偿不被支持。
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劳动合同到期不续签的补偿问题需结合具体情况判断，以下是常见特殊情形：
1、到期后继续用工但未续签书面合同：双方形成事实劳动关系，若用人单位终止劳动关系需支付经济补偿，还可能因未签书面合同支付双倍工资差额（最多十一个月），需同时关注劳动关系状态和未签合同责任。
2、劳动者达法定退休年龄不续签：根据规定，劳动者达法定退休年龄时劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿，这是法定终止事由，与是否续签无关。
3、用人单位破产/吊销执照等不续签：劳动合同终止，用人单位应支付经济补偿，计算方式与普通不续签一致，但需与破产清算组等沟通，维权流程较复杂。
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劳动合同到期不续签的补偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项：“除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。”其中“第四十四条第一项”即劳动合同期满终止。
若用人单位未维持/提高原合同条件（如工资、岗位等）不续签，需支付经济补偿（例如原工资8000元，到期后仅同意7000元续签，劳动者拒绝，用人单位仍需补偿）；若用人单位维持/提高条件，劳动者拒绝，则无需补偿。
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劳动合同到期不续签是否补偿，需分情形判断：
1. 用人单位明确不续签且无劳动者拒绝合理条件的，应支付经济补偿。
2. 用人单位维持/提高原条件续签，劳动者拒绝的，无需支付补偿。
3. 到期后未续签但继续用工形成事实劳动关系，用人单位后续解除时可能仍需支付补偿。

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