针对您“被迫辞职加班超六十小时有赔偿吗”的问题，我们总结了常见的错误操作行为：
1. 主动提交“自愿离职申请”：若您在离职时提交未提及“被迫因加班离职”的自愿申请，可能被公司视为主动辞职，丧失主张经济补偿的权利。
2. 未保留完整加班证据：仅口头主张加班超60小时，无考勤记录、加班通知等书面证据，仲裁或诉讼时可能因证据不足败诉。
3. 超过仲裁时效申请：劳动争议仲裁时效为一年，若您离职后超过一年才申请仲裁，将丧失胜诉权。

若您不确定自己是否存在上述错误操作，或想了解如何弥补，欢迎进一步向我们咨询。
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针对您“被迫辞职加班超六十小时有赔偿吗”的问题，我们列出了可能影响处理的特殊情况：
1. 公司因紧急情况加班：若公司因自然灾害、事故等紧急情况安排您加班超60小时，根据《劳动法》第四十二条，不受每月36小时的限制，您可能无法以“超时加班”为由主张被迫离职的经济补偿，但仍可要求支付加班费。
2. 您曾签署“自愿加班协议”：若您签署过同意公司安排超时加班的协议，但该协议违反《劳动法》关于加班时间的强制性规定，协议无效，您仍可主张赔偿；但若公司能证明您确实自愿且未受胁迫，可能会影响经济补偿的金额认定。
3. 公司已支付部分加班费：若公司仅支付了部分加班费（如未按法定标准支付），您仍可主张差额部分及经济补偿，但需举证证明加班费未足额支付。
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关于您提出的“被迫辞职加班超六十小时有赔偿吗”的问题，答案是肯定的，您有权要求公司支付经济补偿和加班费。
公司强制加班导致您被迫离职，您有权要求赔偿。

1. 若存在公司未与您协商且未支付加班费的情况：公司安排您每月加班超60小时，远超《劳动法》规定的每月36小时上限，且未依法支付
1.5倍、2倍或3倍的加班费，您可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求经济补偿。
2. 若存在公司以强制加班逼迫您离职的情况：如公司通过不加班就降薪、调岗等手段强迫您加班，导致您被迫辞职，属于用人单位违法损害劳动者权益，您同样可主张经济补偿。
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针对您“被迫辞职加班超六十小时有赔偿吗”的问题，我们分析了可能出现的法律风险点：
1. 证据链不完整风险：例如，您仅能提供部分月份的考勤记录，无法证明连续多月加班超60小时，或无法证明离职是因公司强制加班导致（如无公司逼迫加班的聊天记录），仲裁委可能不支持您的赔偿请求。
2. 诉讼时效风险：例如，您2023年1月因加班被迫离职，2024年2月才申请仲裁，已超过一年的仲裁时效，即使证据充分，也可能因时效问题败诉。

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