劳务合同到期后不能直接离职，需办离职手续，法律依据明确。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”劳务合同到期属劳动合同终止，适用该条款。法律规定用人单位需出具离职证明、办社保转移，劳动者需办工作交接，双方均应遵守，故不能直接离职而不办手续。
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劳务合同到期离职，存在特殊情况或例外情形，会影响离职处理。
1、双方协商延长合同：若到期前双方协商延长期限，原合同到期后劳动关系继续，需按新约定履行，离职处理要依新合同执行，不能按原到期流程办理。
2、用人单位拒办离职：到期后劳动者要求办离职手续，用人单位无正当理由拒办（如拒开离职证明、不转社保），劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁维权，离职处理会受阻，需增加时间和精力成本。
3、劳动者特殊情况无法及时办理：如突发疾病住院无法按时办离职，应及时沟通并提供证明，双方协商延期，用人单位应理解配合，不得为难。
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劳务合同到期离职，错误操作易惹麻烦，需注意避免。
1、直接离职不办手续：部分劳动者认为合同到期劳动关系自动终止，便直接不来上班，不办工作交接、不沟通。这可能致用人单位拖欠工资，还影响社保转移和新工作入职。
2、忽视离职证明重要性：办离职时不主动要求用人单位出具离职证明，或随意丢弃证明。离职证明是解除/终止劳动关系的重要文件，新单位通常要求提供，缺证明可能无法入职。
若不确定操作是否正确或已遇问题，可咨询我为您解答，避免权益受损。
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劳务合同到期能否直接离职，核心在于是否依法办离职手续。根据规定，到期后不能直接离职，需办手续。
若合同明确约定到期自动终止，劳动关系终止，但仍需依法办工作交接、工资结算等离职手续，这是保障双方权益的必要环节。
若双方未就续签达成一致，劳动者仍需配合用人单位办离职手续，用人单位也应及时出具离职证明并办理社保转移等。

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