公司撤场后未安排工作，需警惕以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：员工若在撤场后1年内未申请仲裁或提起诉讼，可能丧失主张经济补偿的权利。例如，某员工撤场两年后才申请仲裁，法院可能以超时效驳回请求。
2. 证据缺失风险：若缺乏劳动合同、工资条或撤场通知等关键证据，可能无法证明劳动关系或公司违法解除行为。例如，员工未保存撤场通知，仲裁时无法证明撤场事实，影响赔偿主张。
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公司撤场后，员工需避免以下错误操作，以免损害合法权益：
1. 轻信口头承诺：部分员工仅依赖公司口头承诺安排工作或支付补偿，未保留书面证据，导致后续维权困难。
2. 未及时主张权利：有些员工在撤场后未及时提出异议或申请仲裁，错过1年诉讼时效，丧失经济补偿主张权。
3. 主动放弃劳动关系：在未明确法律后果前签署离职协议或放弃岗位，可能导致无法再主张赔偿。
若您遇到公司撤场后未安排工作的情况，可尽快咨询我，我将为您提供详细解答，确保您的权益不受侵害。
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公司撤场后未安排工作是否违法，需结合具体情况判断：
1. 若撤场属于合法解除劳动合同（如经济性裁员、经营调整），且已依法支付经济补偿，未安排工作不违法。
2. 若撤场后未解除劳动合同，但未安排工作也未支付工资或生活费，可能构成违法。
3. 若公司未依法履行通知义务、未协商一致即撤场且未安排新岗位，属于违法解除或终止劳动合同。
4. 若员工与公司存在劳动合同续签义务，公司未履行即撤场，可能构成违法。
5. 若员工与公司仍保持劳动关系，公司应依法安排工作或协商解除，否则需承担相应法律责任。
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公司撤场后未安排工作的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 公司破产或资不抵债：若公司撤场后进入破产清算，员工虽可依法申报债权主张经济补偿，但实际获赔可能性较低，影响维权效果。
2. 员工存在严重违纪行为：若员工在撤场前有严重违反公司规章制度的行为，公司可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿，导致员工维权困难。
3. 员工自愿离职或放弃岗位：若员工在撤场后主动提出离职或未按公司安排报到，可能被认定为自动放弃劳动关系，影响其赔偿主张权利。

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