国庆不放假且不支付三倍工资，可能面临法律风险，劳动者需警惕：1.经济损失：如员工国庆加班却未获三倍工资，将直接损失应得报酬。2.证据不足：若未留存加班通知、考勤记录或工资条等关键证据，维权时难以证明加班事实，从而无法获得法律支持。
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处理国庆不放假且无三倍工资问题时，以下特殊情况需注意：1.特殊行业安排：医疗、交通、安保等特殊行业，若经劳动行政部门批准实行综合计算工时制或不定时工作制，可依法调整休假。2.不可抗力因素：遇自然灾害、疫情等突发事件，用人单位需与劳动者协商调整安排，否则仍需支付三倍工资。3.补休替代：若双方书面确认以补休代替三倍工资，且不违反法律规定，该安排合法有效。
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面对国庆不放假且无三倍工资，劳动者需避免以下错误操作：1.忽视证据：缺乏加班通知、工资支付记录等证据，难以证明加班事实，导致维权失败。2.盲目行动：未明确法律后果前擅自离职或冲突，可能被认定为“自动离职”或违反劳动纪律，影响维权。3.超仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，自权益受损之日起算，超时申请可能丧失胜诉权。如遇此类情况，请及时保存证据并咨询我，为您提供专业解答，避免因操作不当错失维权机会。
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判断国庆不放假且不支付三倍工资是否合法，需依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”国庆节属法定节假日，用人单位安排工作必须支付三倍加班工资。此外，《劳动法》第九十一条规定，用人单位拒不支付延长工作时间工资报酬的，劳动行政部门可责令支付报酬、经济补偿及赔偿金。因此，用人单位若在国庆安排工作却未支付三倍工资即违法；但双方协商一致以补休替代且不低于法定标准的，合法有效，前提是劳动者自愿。

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