关于您在企业任职15年辞职的赔偿金额问题，是否能获得赔偿及金额多少取决于辞职原因。以下为您分情况详细说明：您在企业任职15年辞职的赔偿金额需结合辞职原因判断，符合法定情形时可获经济补偿。1.若存在企业未按约定提供劳动保护劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，您主动辞职属于“被迫解除”，可主张经济补偿。2.若存在企业提出解除劳动合同并与您协商一致的情况，您可主张经济补偿。3.若您因个人原因自愿辞职（如“世界那么大我想去看看”）且企业无违法情形，通常无法主张赔偿。
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您在企业任职15年辞职能否获得赔偿，需依据《劳动合同法》的具体规定判断，以下结合法律条文为您分析：根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应支付经济补偿的情形包括：（一）劳动者依第三十八条被迫解除；（二）用人单位提出协商解除；（三）用人单位依第四十条无过失性辞退；（四）用人单位依第四十一条经济性裁员；（五）除用人单位维持提高条件续订合同劳动者不同意外的固定期限合同终止；（六）用人单位破产吊销执照等终止合同；（七）其他法定情形。您任职15年，若辞职原因符合上述情形（如企业未缴社保您被迫辞职、企业提出协商解除），则有权主张经济补偿；若属个人自愿辞职且企业无违法情形，则不符合第四十六条规定，无法获得赔偿。
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您在企业任职15年辞职时，需避免以下常见错误操作，以免影响赔偿主张：1.未留存证据直接辞职：若因企业违法被迫辞职，未保留企业欠薪、未缴社保等证据，后续主张经济补偿时可能因缺乏证据被驳回。2.签署自愿离职声明：若企业存在违法情形，却在离职时签署“因个人原因自愿辞职”的声明，将丧失主张经济补偿的权利，即使后续仲裁也难以推翻。3.超过仲裁时效申请：劳动争议仲裁时效为1年，若离职后超过1年才申请仲裁，即使符合补偿条件，也可能因时效经过无法获得支持。若您已出现上述错误操作，或不确定自身情况是否符合补偿条件，建议及时向专业律师咨询，寻求补救方案。
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您在企业任职15年辞职，可能面临以下法律风险，需提前防范：1.证据链断裂风险：例如您因企业未缴社保辞职，但未保存社保缴纳记录、与企业沟通补缴社保的聊天记录，仲裁时企业否认未缴社保，您因缺乏证据无法证明“被迫解除”，导致无法获得15个月工资的经济补偿。2.工资计算标准争议风险：例如您月工资为2万元（当地社平工资三倍为1.5万元），企业按1.5万元计算补偿（主张您工资超三倍），但您无法提供近12个月平均工资流水证明实际工资为2万元，最终可能只能按1.5万元×12个月（而非15个月）获得补偿，损失3万元。

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