针对您咨询的“老板以未再上一个月班为由按旷工扣工资并压工资不给是否违法”的问题，答案是明确的。

若您已依法提前通知辞职（如试用期提前3天、正式员工提前30天书面通知），老板要求再上一个月班并扣工资、压工资的行为违法；若您未依法履行辞职程序直接离职，老板仍不得扣工资、压工资，但可能需承担因离职给公司造成的损失。

1. 若您已依法提前通知辞职：根据法律规定，辞职只需提前通知，无需老板批准，老板无权强制要求再上一个月班，扣3天工资和压工资均违反《劳动法》；
2. 若您未依法提前通知直接离职：虽离职程序存在瑕疵，但老板仍需按实际工作天数支付工资，扣工资和压工资依然违法，不过公司可就您擅自离职造成的损失要求赔偿。
针对您咨询的“老板以未再上一个月班为由按旷工扣工资并压工资不给是否违法”的问题，答案是明确的。

若您已依法提前通知辞职（如试用期提前3天、正式员工提前30天书面通知），老板要求再上一个月班并扣工资、压工资的行为违法；若您未依法履行辞职程序直接离职，老板仍不得扣工资、压工资，但可能需承担因离职给公司造成的损失。

1. 若您已依法提前通知辞职：根据法律规定，辞职只需提前通知，无需老板批准，老板无权强制要求再上一个月班，扣3天工资和压工资均违反《劳动法》；
2. 若您未依法提前通知直接离职：虽离职程序存在瑕疵，但老板仍需按实际工作天数支付工资，扣工资和压工资依然违法，不过公司可就您擅自离职造成的损失要求赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您咨询的老板扣工资、压工资是否违法的问题，可依据以下法律规定进行分析：

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”

您的情况中，无论是否提前一个月离职，老板扣3天工资的行为属于“克扣工资”，压工资不给属于“无故拖欠工资”，均直接违反上述法律规定。即使您未依法提前通知离职，老板也只能就实际损失索赔，无权以此为由克扣、拖欠工资。因此，老板的行为已构成违法。
针对您遇到的老板扣工资、压工资的问题，以下是几点实用行动建议：

1. 固定证据：收集劳动合同、工资条、银行流水、与老板的沟通记录（如微信、短信），证明劳动关系和工资未支付的事实，为后续维权提供依据；
2. 书面沟通协商：向老板发送书面函件（如邮件、EMS），明确要求支付工资并说明法律依据，避免口头沟通无凭证；
3. 向劳动监察大队投诉：携带证据到当地劳动监察部门投诉，监察部门可责令老板限期支付工资；
4. 申请劳动仲裁：若投诉无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿金。

选择解决方案的重点是优先协商，协商不成再走行政或法律途径，需结合自身时间成本和证据充分程度决定。若您想了解具体的仲裁流程或赔偿金额，建议进一步咨询专业律师。

上一篇：银行卡号能用来查名字吗

下一篇：暂无