您因公司未交保险而离职，能否获得赔偿是您关注的核心问题。公司未交社保离职后是可以要求赔偿的，具体需通过劳动仲裁或诉讼途径解决。以下是不同情况下的详细解释：1.若存在公司自您入职起从未为您缴纳过社会保险的情况：您不仅可以要求公司补缴社会保险，还可以依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，以公司未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。2.若存在公司为您缴纳了部分时间段的社会保险，但存在缴纳不全或未足额缴纳情况：您同样有权要求公司补缴未缴纳或不足额缴纳的部分。如果因此导致您被迫离职，也可主张经济补偿。3.若存在您曾向公司提出补缴社保要求，但公司明确拒绝或拖延不办的情况：这更能证明公司存在过错，您据此解除劳动合同并主张赔偿的诉求更易得到支持。您因公司未交保险而离职，能否获得赔偿是您关注的核心问题。公司未交社保离职后是可以要求赔偿的，具体需通过劳动仲裁或诉讼途径解决。以下是不同情况下的详细解释：1.若存在公司自您入职起从未为您缴纳过社会保险的情况：您不仅可以要求公司补缴社会保险，还可以依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，以公司未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。2.若存在公司为您缴纳了部分时间段的社会保险，但存在缴纳不全或未足额缴纳情况：您同样有权要求公司补缴未缴纳或不足额缴纳的部分。如果因此导致您被迫离职，也可主张经济补偿。3.若存在您曾向公司提出补缴社保要求，但公司明确拒绝或拖延不办的情况：这更能证明公司存在过错，您据此解除劳动合同并主张赔偿的诉求更易得到支持。

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