您父亲在工厂工作满十年被解雇，是否有赔偿需结合具体解雇原因判断。以下是不同情况下的详细说明：1.若工厂因您父亲严重违反工厂规章制度（如多次旷工、严重失职造成重大损失等）而解雇：根据《劳动合同法》第三十九条，工厂无需支付经济补偿。2.若工厂因经营困难、转产等原因进行经济性裁员，且履行了法定程序（如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告）：您父亲有权获得经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，十年即十个月工资。3.若工厂无合法理由（即违法解除劳动合同）解雇您父亲：您父亲有权要求工厂继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍，即二十个月工资）。4.若工厂与您父亲协商一致解除劳动合同：您父亲有权获得经济补偿，标准为十个月工资。
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在您父亲面对在工厂工作满十年被解雇的情况时，以下是一些常见的错误操作行为需要避免：1.不索要书面解雇通知，仅凭口头告知：如果没有书面解雇通知，后续难以证明解雇事实以及工厂提出的解雇理由，在劳动仲裁或诉讼中会处于非常不利的地位。2.轻易签署自愿离职或放弃补偿的文件：有些工厂可能会以“协商解除”为名，诱导员工签署自愿离职协议或放弃经济补偿的声明，一旦签署，可能导致无法再主张应有的权益。3.忽视诉讼时效，拖延维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过时效才申请仲裁，可能会丧失胜诉权。为了避免因错误操作导致权益受损，建议您父亲尽快联系专业律师，在律师指导下进行维权。
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您父亲在工厂工作满十年被解雇，可能会面临以下法律风险点：1.证据链不完整的风险：如果您父亲无法提供充分的证据证明其在工厂工作满十年，例如缺失劳动合同、工资发放记录不连续等，工厂可能会否认其工作年限，从而影响经济补偿的计算。例如，工厂可能主张您父亲实际工作年限只有八年，而您父亲又拿不出反驳证据，那么经济补偿就会少算两个月工资。2.工厂主张“严重违反规章制度”但证据不足的风险（针对员工）或工厂规章制度不合法的风险（针对工厂）：如果工厂以您父亲“严重违反规章制度”为由解雇，但未能提供充分证据证明您父亲存在该行为，或者规章制度本身未经过民主程序制定、未向您父亲公示，则解雇行为可能被认定为违法，工厂需支付赔偿金。反之，如果工厂能有效证明，则无需赔偿。
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您父亲在工厂工作满十年被解雇的赔偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条（2012年修正版）规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”您父亲在工厂工作满十年，若属于应支付经济补偿的情形（如协商解除、经济性裁员等非因劳动者过错解除），则根据上述法条，工厂应支付10个月工资的经济补偿。月工资以您父亲劳动合同解除前十二个月的平均工资计算，若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍封顶计算，且支付年限不超过十二年（但您父亲仅十年，不受此限）。

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