在公司做12年被解雇，首先需判断解雇性质，合法解雇与违法解雇的处理方式不同。
1. 若公司合法解雇（如协商一致、经济性裁员且符合法定程序），补偿标准为12个月工资；
2. 若公司违法解雇（如无正当理由、未履行法定程序），需支付24个月工资的赔偿金；
3. 若存在未休年假、拖欠加班费等情况，可一并主张补足。
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12年工龄被解雇时，需避免以下错误操作。
1. 忽视证据保存：未保留劳动合同、工资条等关键证据，导致仲裁时无法证明工作年限和工资标准；
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若超过时效申请，可能丧失胜诉权；
3. 盲目签署离职协议：未看清协议内容就签字，放弃主张经济补偿或赔偿金的权利。
若已出现上述错误，建议尽快咨询律师，寻求补救措施。
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12年工龄被解雇可能面临以下法律风险。
1. 证据链断裂风险：如公司否认劳动关系，而员工无法提供劳动合同、工资流水等证据，导致仲裁请求被驳回；
2. 诉讼时效风险：自解雇之日起1年内未申请仲裁，即使证据充分也可能无法获得补偿。
例如：员工被解雇后6个月未维权，第13个月才申请仲裁，公司以超过时效抗辩，仲裁委可能驳回申请。
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关于12年工龄被解雇的补偿标准，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条（2012年修正版）：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”若12年工龄员工被合法解雇，按12个月工资补偿；若违法解雇，依据第八十七条，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即24个月工资）。适用时需确认月工资是否超过当地职工月平均工资三倍，若未超过则按实际工资计算，超过则按三倍封顶。

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