处理公司未按时发工资的问题时，特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1、公司经营困难协商一致延期。若公司因严重经营困难、资金周转不灵无法按时发薪，但已与劳动者协商一致并按期支付，一般无需额外赔偿，但需确保协商合法合规，且延期时间不宜过长以免影响劳动者生活。
2、劳动者未履行工作义务。若劳动者无故旷工、严重违反劳动纪律等未履行工作义务，公司可延迟或扣发工资，但需提供充分证据，否则仍需承担未按时发薪责任。
3、不可抗力导致的延迟。如自然灾害、战争等不可抗力事件致公司无法正常发薪，事件消除后应及时说明情况并尽快支付，公司可部分或全部免责，但需及时通知并提供证明。
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公司未按时发工资时，劳动者应避免以下错误操作：
1、采取过激行为维权。如堵门、拉横幅、罢工等，不仅影响公司经营秩序，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，不利于问题解决。
2、拖延维权时间。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，超时效可能无法通过仲裁或诉讼追回工资。
3、忽视证据收集。未及时保留劳动合同、工资条等证据，维权时难以充分证明主张，增加维权难度。
为避免错误操作影响维权效果，建议您遇到公司未按时发工资时，及时采取正确维权方式。若不确定如何操作，欢迎随时咨询我，为您解答疑惑。
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公司未按时发放工资需承担相应法律责任，具体分析如下：
劳动者可要求公司支付拖欠工资并可能获得赔偿金。
若用人单位无故拖欠工资，劳动者有权要求支付，并可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付。
若经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，劳动行政部门可责令公司按应付金额50%-100%加付赔偿金。
若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动报酬，数额较大且经政府部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，承担刑事责任。
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公司未按时发工资可能面临以下法律风险：
1、支付赔偿金风险。例如某公司未按每月10日发薪约定，拖欠工资两个月，经劳动监察部门投诉后，公司仍未在限期内支付，劳动行政部门将责令其按应付金额50%-100%加付赔偿金，公司需额外支付这笔费用。
2、承担刑事责任风险。比如某建筑公司拖欠数十名农民工工资100余万元，经政府部门责令支付仍拒不支付且负责人转移财产，该公司可能构成拒不支付劳动报酬罪，公司及相关责任人需承担刑事责任。

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