针对您“公司排班不合理想离职结算工资违法吗”的问题，以下结合具体法律依据为您分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
您因公司排班不合理离职，属于依法解除劳动关系，公司应按上述法律规定，在离职时一次性结算您实际工作天数的工资。若公司以“排班问题主动离职”为由扣减工资，即违反《劳动法》第五十条“不得克扣工资”的规定；若公司未在离职时付清工资，则违反《工资支付暂行规定》第九条的支付要求。因此，您要求结算工资的行为合法，公司拒付或克扣的行为违法。
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针对您“公司排班不合理想离职结算工资”的问题，以下列出常见错误操作：
1. 未书面提出离职直接走人：若未提交书面离职申请就离职，公司可能以“旷工”为由扣减工资，甚至主张您违约，影响工资结算的合法性。
2. 未保留排班不合理的证据：若仅口头主张“排班不合理”，未留存排班表、考勤记录等证据，公司否认时，您的主张可能因缺乏证据不被支持。
3. 接受公司不合理的工资扣减：若公司以“主动离职”为由要求扣减部分工资，您盲目接受会导致合法权益受损，后续难以追回被扣工资。
若您已出现上述错误操作，或对如何纠正存在疑问，建议及时咨询专业律师，避免权益进一步受损。
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针对您“公司排班不合理想离职结算工资”的问题，以下分析可能的法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道工资被克扣之日起计算。例如，您2023年1月离职，公司未结算工资，若2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁委可能不予受理，您将无法通过法律途径追回工资。
2. 证据链断裂风险：若您未保留劳动合同、排班表或考勤记录，公司可能否认您的工作天数或工资标准。例如，公司主张您仅工作10天，但您无考勤记录证明实际工作15天，仲裁委可能采信公司的主张，导致您少拿工资。
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您询问的“公司排班不合理想离职结算工资违法吗”这一问题，核心在于离职时工资结算的合法性。以下为您分析不同情况的处理方式：
您因公司排班不合理离职时，要求结算工资是合法的，公司不得无故扣减。
1. 若公司排班不合理但未违反劳动合同约定：您仍有权在离职时要求结算实际工作天数的工资，公司需按合同约定的工资标准支付。
2. 若公司排班不合理且违反劳动合同约定（如强制加班、未按约定安排休息）：您不仅可要求结算工资，还可因公司违约解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
3. 若公司以您“因排班问题主动离职”为由拒付工资：您可向劳动部门投诉或申请仲裁，要求公司足额支付工资。

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