您在工厂关闭赔偿中可能面临以下法律风险：1.工作年限举证不能风险：若您无法提供离职3个月期间的劳动关系证据，仲裁或法院可能仅认可重新入职后的5年，导致少拿13年的经济补偿。例如：工厂主张您离职3个月是主动辞职，而您无社保记录证明劳动关系存续，最终按5年赔偿；2.诉讼时效风险：若工厂关闭后您未在1年内申请仲裁，即使有证据证明18年工作年限，也可能因超过时效无法获得支持。例如：您在工厂关闭15个月后才申请仲裁，仲裁委以超过时效为由驳回请求。
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您在工厂工作18年、离职3个月后重新加入近5年，工厂关闭时赔偿年限需结合工作连续性判断。以下为不同情况的详细说明：您的赔偿年限通常以重新加入后的5年计算，但需结合工作连续性判断。1.若您离职3个月期间与工厂无劳动关系（如未签订保留劳动关系协议），则重新加入前的13年工作年限不连续，赔偿年限按重新加入后的5年计算；2.若您离职3个月是工厂安排的待岗、休假等，且劳动关系未实质解除（如工厂持续缴纳社保），则18年工作年限可连续计算；3.若工厂在您重新入职时书面承诺合并计算前后工作年限，则赔偿年限按18年计算。
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您在处理工厂关闭赔偿问题时，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集：未保存离职3个月期间的社保、工资证据，导致无法证明劳动关系连续性，错失18年赔偿的可能；2.轻易签署补偿协议：在未核实工作年限的情况下签署工厂提供的5年补偿协议，后续难以推翻；3.超过仲裁时效：工厂关闭后未在1年内申请劳动仲裁，导致主张18年赔偿的权利丧失。若您已出现上述错误，建议尽快联系律师，评估是否有补救空间。
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针对您在工厂工作年限的赔偿问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条为核心法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……”。您离职3个月后重新加入，若期间劳动关系已解除（如办理离职手续、停缴社保），则“本单位工作年限”为重新入职后的5年；若劳动关系未解除（如工厂认可离职为临时离岗），则需合并计算18年。工厂关闭属于第四十六条第六项“用人单位破产、解散”的补偿情形，故需依据工作年限连续性适用该条款，结论为：劳动关系连续则按18年，否则按5年。

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