针对试用期刚过两天辞职后发现怀孕的情况，存在以下特殊情况会影响处理结果：1.员工提交辞职申请后因怀孕出现先兆流产等需休养的情形：此时员工可凭医院诊断证明向公司申请病假，公司需按医疗期规定支付病假工资，离职时间可顺延至医疗期满，但需与公司协商确认，否则公司仍可要求按原时间离职。2.劳动合同中约定“辞职需经公司批准”：若合同有此约定，员工提交辞职申请后公司未批准，且员工发现怀孕，劳动关系仍存续，公司无权要求一个月后离开；但若公司已批准辞职申请，即使员工怀孕，离职程序仍需继续。3.公司存在未缴纳社保等违法行为：员工可以此为由主张辞职无效，并要求公司补缴社保，同时因怀孕继续履行劳动合同，公司需承担相应的法律责任。
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针对试用期刚过两天辞职后发现怀孕、公司要求一个月后离开的问题，核心需明确员工的辞职行为与怀孕权益的关系。员工试用期刚过两天后主动辞职，公司要求一个月后离开的合法性需分情况判断。1.若员工已书面提交辞职申请且明确表示解除劳动合同：此时辞职行为已生效，公司要求一个月后离开符合《劳动合同法》第三十七条“提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定，员工需按约定时间办理离职。2.若员工未正式提交书面辞职申请，仅口头提及：此时辞职行为未完成，员工发现怀孕后可撤回离职意向，公司无权强制要求其一个月后离开，需继续履行劳动合同。3.若员工提交辞职申请后因怀孕要求撤销：需与公司协商一致，若公司同意则可恢复劳动关系；若公司不同意，辞职行为仍有效，需按规定时间离职。
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针对试用期刚过两天辞职后发现怀孕的情况，可能存在以下法律风险：1.辞职行为被认定有效，丧失孕期劳动保护权益：例如，员工书面提交辞职申请后发现怀孕，公司以辞职已生效为由拒绝恢复劳动关系，导致员工无法享受孕期产检假、产假等法定权益，且需按约定时间离职。2.公司违法解除劳动关系的风险：若员工未提交书面辞职申请，公司以“辞职”为由强制要求其一个月后离开，可能构成违法解除，员工可主张赔偿金，但需提供公司强制离职的证据，若证据不足则难以获得支持。
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针对试用期刚过两天辞职后发现怀孕的情况，需结合《劳动合同法》相关条款分析公司要求一个月后离开的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”本案中，员工试用期已过，不属于“试用期内提前三日通知”的情形，若员工已书面提交辞职申请，公司要求一个月后离开符合该条款规定；若员工未提交书面申请或未提前三十日通知，公司的要求缺乏法律依据。同时，《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期受特殊保护，但该保护的前提是劳动关系存续，若员工已合法辞职，怀孕不影响离职程序的履行。综上，公司要求是否合法取决于员工辞职申请的提交情况。

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