急辞工被扣1500元是否合法，需结合具体情况判断。一般而言，用人单位不得无故克扣工资，但特定情形下可能合法。若您已按规定提前通知（正式员工30日书面通知，试用期3日通知）且未给单位造成实际损失，扣1500元不合法，单位应足额支付工资。若未提前通知且确实造成实际损失（如招聘新人费用、生产经营直接损失等），单位可要求赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。若1500元扣除符合上述限制，则可能合法；反之则不合法。若劳动合同明确约定急辞工违约金或扣款标准，且约定不违反法律强制性规定（即扣除后工资不低于最低工资、总额未超实际损失），则按约定处理；若约定违法，则约定无效，扣1500元不合法。
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针对您急辞工被扣1500元的情况，可依据法律规定分析合法性。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”明确了辞职的提前通知义务；第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”若您未按第三十七条提前通知，属于“违反本法规定解除劳动合同”，单位可要求赔偿损失，但赔偿金额应以实际损失为限。若1500元扣除是基于实际、直接经济损失且有充分证据证明，同时扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准，则可能合法；反之，若单位无法证明实际损失，或扣除金额超出实际损失及法定比例限制，则扣1500元不合法。
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急辞工被扣1500元可能存在法律风险，以下举例说明：
1、单位无法证明实际损失却扣工资的风险。若单位以您造成损失为由扣1500元，但无法提供实际损失证据（如采购订单损失记录、紧急招聘费用票据等），扣工资行为不合法，您有权要求返还，若单位拒绝，可通过劳动仲裁等途径维权。例如，您因个人紧急事务未提前通知公司急辞工，公司以影响项目进度为由扣1500元，但无法提供项目延期的具体损失证据，此时扣1500元不合法。
2、扣除金额超过法定限制的风险。即使有实际损失，每月扣除工资不得超当月工资20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。若您当月工资6000元，被扣1500元，已超20%（1200元），超过部分（300元）不合法；若月工资5000元，被扣1500元（比例30%），超出20%的部分您有权追回。
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急辞工被扣1500元的处理结果可能受特殊情况影响，以下详细说明：
1、因用人单位违法行为急辞工。若您因用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件（如长期安排在有毒有害环境工作且不提供防护措施）、未及时足额支付劳动报酬（如连续数月拖欠工资）、未依法缴纳社会保险费等《劳动合同法》第三十八条规定的情形急辞工，无需提前通知，单位不得扣1500元工资，您还可要求足额支付工资及经济补偿。
2、与用人单位协商一致急辞工并扣1500元。若您与单位就辞职及工资扣除达成书面协议，明确约定您可立即离职，且协议是真实意思表示、内容不违反法律规定（如扣除后工资不低于最低工资），则扣1500元可能合法，以双方约定为准。
3、试用期急辞工未造成损失。若您是试用期员工，急辞工仅提前1天通知（未满足3天规定），但岗位替代性强、未给单位生产经营造成实际影响或损失，单位扣1500元通常不合法，因缺乏扣工资的事实依据（即实际损失）。

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