老板压工资不发，您需注意以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：若自压薪日起超过一年才申请劳动仲裁，仲裁委可能因超时效不予受理，您将无法通过仲裁追讨欠薪。例如，2023年1月老板压薪，您2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁委可能不受理。
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老板压工资不发属违法行为，您有权依法追回。具体情形如下：
- 若签订劳动合同且约定了工资支付时间和金额，老板无故压薪，您可凭合同主张支付拖欠工资。
- 若未签书面劳动合同，但能提供工资条、银行流水、工作证、同事证言等证明事实劳动关系，老板压薪仍可通过法律途径追讨。
- 若老板以工作失误、给公司造成损失为由压薪，且公司无合法有效的规章制度或未履行法定程序，此行为同样违法，您有权要求支付欠薪。
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老板压工资不发的行为，法律明确认定其违法性：
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 老板未按约定时间（通常为按月）支付工资，属于“无故拖欠”，直接违反该法条。因此，您有权要求老板支付被压工资。
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老板压工资不发时，错误操作可能影响维权，需特别注意：
1. **过激行为**：部分劳动者会采取堵门、闹事等行为，此类行为不仅无效，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，反而不利。
2. **拖延维权**：劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。若拖延超时效，可能无法通过仲裁追讨欠薪。
遇到压薪情况，建议避免上述错误，及时合法维权。如需具体步骤和注意事项，可咨询我为您解答。

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