针对您“工伤不够伤残等级三个月不能干活怎么赔偿”的问题，其直接回复的法律依据来自《工伤保险条例》的明确规定。
根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用从工伤保险基金支付；第三十三条进一步规定，职工暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。您的情况虽未达伤残等级，但属于“因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗”，完全符合上述两条规定的适用情形，因此有权主张工伤医疗费用报销和3个月的停工留薪期工资。
针对您工伤未达伤残等级但需休养三个月的情况，以下是实用的行动建议：
1. 立即申请工伤认定：向单位所在地社会保险行政部门提交工伤认定申请，需携带劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等材料，这是主张赔偿的前提。
2. 收集完整医疗及工资证据：保留所有医疗费用发票、病历（需注明休养时长）、工资条或银行流水，证明医疗支出和原工资标准。
3. 与单位协商赔偿：持工伤认定结论和证据与单位沟通，要求支付医疗费用和3个月停工留薪期工资，协商时可录音留存沟通记录。
4. 申请停工留薪期确认：若单位对休养时长有异议，向当地劳动能力鉴定委员会申请停工留薪期鉴定，明确休养期限。
选择方案的重点是优先完成工伤认定，这是后续赔偿的法定依据。若您对协商或申请流程不熟悉，建议进一步咨询律师获取针对性指导。

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