结合您公司员工屡次犯错后罚款并开除的问题，我们可以通过相关法律依据来分析其合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四条规定，用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。若您公司的罚款、开除依据的规章制度未履行上述民主程序或未公示，则罚款和开除行为缺乏合法依据。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资不得无故克扣，若罚款无合法依据或超过法定限额（当月工资20%），则罚款违法。综上，若公司规章制度合法有效且罚款、开除符合规定，则行为合法；反之则违法。
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针对您公司员工屡次犯错后罚款并开除的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形。1.员工处于医疗期或孕期：若员工因患病处于医疗期，或处于孕期、产期、哺乳期，即使屡次犯错，公司也不得随意开除，否则可能违反《劳动合同法》关于特殊保护的规定，需承担违法解除的责任。例如，怀孕员工因疏忽导致工作失误三次，公司直接开除，则可能被认定为违法，需支付赔偿金并恢复劳动关系。2.规章制度未经民主程序：若公司的规章制度未经过职工代表大会或全体职工讨论，也未与工会或职工代表协商确定，则该规章制度无效，以此为依据的罚款和开除行为也不合法。例如，公司自行制定“屡次犯错罚款500元并开除”的规定，但未履行民主程序，员工可主张罚款和开除无效。3.员工犯错系因公司过错：若员工屡次犯错是由于公司提供的工作条件存在缺陷或管理不当导致，公司不得以此为由罚款或开除。例如，公司未对员工进行必要的培训，导致员工多次操作失误，此时公司不能以此为由处罚员工。
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针对您公司员工屡次犯错后罚款并开除的行为是否合法，需结合具体情况判断。公司对员工罚款后开除的合法性需分情况讨论。1.若公司规章制度经民主程序制定且公示，明确规定“屡次犯错”的情形及罚款、开除的处理方式，且员工知晓该制度，则罚款和开除可能合法。2.若公司无合法有效的规章制度，或规章制度未明确“屡次犯错”的定义及处理标准，则罚款和开除可能因缺乏依据而违法。3.若罚款金额超过员工当月工资的20%，或扣除后工资低于当地最低工资标准，则罚款行为违法，后续开除也可能因程序瑕疵不合法。
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针对您公司员工屡次犯错后罚款并开除的问题，以下是可能出现的法律风险点。1.违法解除劳动合同风险：若公司开除员工缺乏合法依据或程序违法，员工可能申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。例如，公司仅以员工三次迟到为由开除，但规章制度未明确“三次迟到”属于“严重违反规章制度”，则开除行为可能被认定为违法，需支付赔偿金。2.罚款返还及赔偿风险：若罚款无合法依据或金额超标，员工可能要求公司返还罚款，并赔偿因此造成的损失。例如，公司对员工罚款500元，而员工当月工资为2000元，罚款金额超过20%（400元），则超额的100元需返还，员工还可能主张利息损失。

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