关于保安60岁被公司辞退的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条（2012年修正）明确：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。”若60岁保安未享受养老保险待遇且公司违法辞退，适用该条款，公司需按工作年限支付经济补偿；若已享受养老保险待遇，劳动合同终止，不适用此经济补偿规定。
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保安60岁被公司辞退可能面临以下法律风险：1.无经济补偿风险：若保安已享受养老保险待遇，公司辞退时无需支付经济补偿。例如，某保安60岁退休并领取养老金，公司终止合同无需赔偿。2.证据链不足风险：若缺乏劳动合同、工资条等证据，难以证明劳动关系，可能维权失败。如某保安工作多年未签合同，60岁被辞退后因无法证明工作年限和工资标准，无法获赔。
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保安60岁被公司辞退是否有赔偿，需结合具体情况判断：若保安已依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，公司无需赔偿；若未享受养老保险待遇且双方存在劳动关系，公司无合法理由辞退则可能需支付赔偿。
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保安60岁被公司辞退时，需避免以下常见错误：1.忽视证据收集：部分保安因年纪大，被辞退后不重视收集劳动合同、工资记录等证据，导致后续维权无依据。2.错过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，若不及时主张权利，可能因超期无法获赔。3.盲目签署文件：公司可能要求签署放弃赔偿的文件，若未仔细查看内容便签署，会丧失维权机会。若遇复杂情况，可及时咨询我，我会为您提供详细解答。

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