未办理离职手续是否影响工资，可能受以下特殊情况影响：
1、用人单位是否承认劳动关系：若单位否认员工曾任职，员工需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系，否则可能无法主张工资。
2、员工是否完成工作交接：部分单位规定必须完成交接才能结算工资，未交接可能导致单位合法延迟支付。
3、是否存在违约或损害行为：若员工擅自离职造成公司损失，单位可依法扣除相应赔偿金，影响最终工资发放。
这些特殊情况可能改变工资支付与否及支付方式，建议处理前充分评估自身情况。
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未办理离职手续可能面临以下法律风险：
1、工资难以追回：例如员工未留书面交接材料且未协商离职，公司可能以“未交接”为由拒发工资。
2、仲裁时效过期：例如离职后未及时主张工资权益，超过一年仲裁时效，将丧失法律救济途径。
3、影响社保转移与再就业：例如未办离职手续可能阻碍社保转移，或新单位入职时无法提供离职证明，影响入职。
这些风险直接关系员工基本权益，需高度重视。
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未办离职手续是否有工资，需视具体情况而定：
员工仍有权获得已工作期间的工资，但能否顺利领取取决于以下情况：
1. 已提供劳动但未办手续：单位仍应支付已工作期间工资。
2. 未完成工作交接或违反合同约定：单位可依法扣除部分工资或延迟支付。
3. 擅自离职且未提供劳动：单位可依据合同或规章制度拒付工资。
4. 单位存在恶意拖欠工资行为：即使未办手续，员工仍可依法维权追讨工资。
5. 双方协商一致且已结算工资：工资可正常发放，避免后续纠纷。
6. 因不可抗力或特殊原因离职（如突发疾病、紧急事件等）：单位应酌情处理工资支付。
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根据法律规定，未办理离职手续仍可能获得工资。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”即使未办离职手续，只要员工已实际提供劳动，单位就应依法支付相应工资。
实际操作中，员工未完成离职手续但已离职，单位不能以“未办手续”为由拒付工资。但如果员工存在未完成交接、违反合同条款等行为，单位可依据内部规章制度或劳动合同约定，对工资进行合理扣除或延迟支付。
因此，法律规定的核心在于“是否提供劳动”，而非“是否履行离职手续”。只要能证明员工已提供劳动，其工资权益就受法律保护，您可以咨询我为您提供解答。

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