作为外卖专送骑手，即便未签合同且正常离职，也有权要求站点一次性结清工资。若您已完成离职交接，且站点对工作天数、薪资计算无异议，站点应在离职当日或合理期限内结清工资。若站点以未签合同为由拒付，此理由不成立——您实际提供劳动，站点就有支付义务。若双方对工资数额有争议，您需提供考勤记录、工作群聊天记录、工资转账记录等证据，以明确应结金额。
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外卖骑手正常离职后，要求站点一次性结清工资时，需避免以下错误操作：
1. 忽视证据收集：部分骑手因认为站点会主动结清，不重视考勤记录、工资条等证据，一旦拖欠，维权易因证据不足受阻。
2. 采取过激行为：如堵门、闹事等，不仅难解决问题，还可能因扰乱秩序承担法律责任，反而不利于追讨工资。
3. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，从权益受损之日起算。若离职后长时间不主张权利，超过时效可能丧失仲裁维权机会。为顺利追回工资，建议您避免上述错误；若过程中遇困难，欢迎咨询我，我会为您提供专业法律帮助。
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外卖骑手正常离职后要求站点一次性结清工资，还需注意以下特殊情形：
1. 双方协商延迟支付：若离职时与站点约定延迟支付（如离职后一周内），需按协商时间等待，此约定对双方具有约束力。
2. 站点经营困难暂缓支付：若站点因经营严重困难、资金周转不开等正当理由，向您说明情况并承诺后续结清，工资可能延迟支付，但站点需提供正当理由证明，且非无故拖欠。
3. 因您的行为造成经济损失：若工作期间因故意或重大过失给站点造成损失，站点可按规定从工资中扣除赔偿，但扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后工资不低于当地最低工资标准，这会影响实际一次性结清金额。
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外卖骑手正常离职后要求站点一次性结清工资，需注意以下法律风险：
1. 证据链不完整：若未收集足够证据证明工作天数和工资标准，站点可能以“已结清”或“争议”为由拒付。例如，仅提供部分送单记录，无法完整证明出勤，站点可能少算天数、少付工资。
2. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若离职后长时间未主张权利，且无时效中断/中止证据，仲裁委员会可能驳回申请，导致无法通过仲裁追回工资。

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