您咨询的公司安排放假一个半月未发工资且停缴社保的问题，核心可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。
您可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来争取欠薪和社保权益。

1. 若公司无正当理由拖欠工资且停缴社保：您可直接向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠工资、补缴社保，并可能主张赔偿金。
2. 若公司主张因经营困难放假但未与您协商：您可要求公司按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费，同时补缴社保。
3. 若公司已与您解除劳动关系但未通知：您可主张违法解除劳动合同的赔偿金，同时要求支付拖欠工资和补缴社保。
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针对您公司安排放假未发工资且停缴社保的问题，我们梳理了可能影响处理的特殊情况，帮助您全面评估维权路径。
1. 公司因经营困难申请社保缓缴：若公司已向社保部门申请缓缴并获得批准，停缴社保的行为暂时合法，但仍需在缓缴期限内补缴；此时您可先主张欠薪，待缓缴期满后要求公司补缴社保。
2. 公司与您协商放假并约定生活费：若您与公司签订了放假协议，约定按低于最低工资标准80%的金额支付生活费，该约定因违反《工资支付暂行规定》而无效，您仍可要求公司按最低工资标准80%支付生活费。
3. 公司已进入破产程序：若公司因经营不善进入破产清算，您的欠薪和社保补缴将作为破产债权优先受偿，但受公司资产状况影响，可能无法全额追回；此时需及时向破产管理人申报债权，保障自身权益。
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针对您公司安排放假未发工资且停缴社保的情况，我们梳理了常见的错误操作，帮助您避免维权走弯路。
1. 忽视证据收集：部分劳动者因未保留劳动合同、工资条等关键证据，导致投诉或仲裁时无法证明劳动关系和欠薪事实，维权失败。例如，仅口头向公司索要工资，未留存书面沟通记录，公司否认欠薪时无据可依。
2. 超过维权时效：劳动仲裁的时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如公司停发工资、停缴社保的时间）。若超过时效未主张权利，仲裁机构可能不予受理，丧失胜诉权。
3. 盲目签署“自愿放弃”协议：部分公司会诱导劳动者签署“自愿放弃工资”或“自愿停缴社保”的协议，此类协议因违反法律强制性规定而无效，但签署后会增加维权难度，需谨慎对待。

若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，欢迎进一步向我们咨询，我们会帮您制定补救方案。

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