签了合同离职后，若用人单位未及时支付工资，可能会产生以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，劳动者2023年5月10日离职，用人单位承诺下个月发工资但未兑现，若劳动者2024年6月才申请仲裁，已超过时效，可能无法获得仲裁支持。
2. 证据链风险：若劳动者未保留劳动合同、离职证明、工资支付记录等证据，可能无法证明用人单位拖欠工资。例如，用人单位否认与劳动者存在劳动关系，或主张已支付工资，劳动者因缺乏证据难以举证，导致维权失败。
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针对“签了合同离职后工资应在劳动关系终止时一次性支付”的直接回复，以下结合具体法律依据进行分析。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第九条进一步明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”

在签了合同离职的场景中，“劳动关系终止时”指的是劳动合同解除或终止的当日。例如，劳动者提交辞职申请后，双方协商一致于5月10日解除合同，用人单位应在5月10日一次性支付截至该日的工资，而非等到下个月发薪日。若用人单位要求延迟至下个月发放，违反了上述法律规定，劳动者有权要求立即支付。
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签了合同离职后，很多劳动者在工资支付问题上会出现错误操作，以下列举常见的几点。
1. 轻易同意延迟支付：部分劳动者因担心与用人单位关系恶化，轻易同意用人单位“下个月发”的要求，导致后续维权困难。例如，劳动者离职时用人单位承诺下个月15日发工资，但到期后仍未支付，此时再维权会增加时间成本。
2. 未保留关键证据：有的劳动者离职时未索要离职证明，也未保留工资条、银行流水等，导致无法证明工资未支付。例如，用人单位否认拖欠工资，劳动者因缺乏证据难以维权。
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者离职后超过一年才主张权利，可能丧失胜诉权。例如，劳动者2023年5月离职，2024年6月才申请仲裁，用人单位以时效抗辩，劳动者可能无法获得支持。

若你在离职工资支付问题上已有错误操作，建议及时向律师咨询，寻求补救措施。
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关于签了合同离职后工资是否必须等到下个月发放的问题，答案并非绝对，需结合具体情况判断。
签了合同离职后，工资并非一定要等到下个月发，法律规定应在劳动关系终止时一次性支付。

1. 若双方在劳动合同中明确约定离职后工资支付时间为下个月发薪日：需按约定执行，但约定不得违反“劳动关系终止时一次性支付”的法律强制性规定，若约定延迟至下个月且无合法理由，仍属违法。
2. 若用人单位以“公司财务流程”为由要求下个月发：若无法律依据或合同约定，该理由不成立，劳动者有权要求在离职时一次性结清。
3. 若劳动者因紧急情况需立即拿到工资：可与用人单位协商，协商不成可通过劳动监察投诉或仲裁维权。

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