工伤鉴定未达等级，员工维权仍有法律风险，具体如下：
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。例如，2023年1月1日受伤的员工，若2024年2月1日才申请，已超时效，劳动行政部门可能不予受理，导致无法享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇等赔偿。
2. 证据链风险：缺乏关键医疗证明会影响工伤医疗待遇申请。比如，员工未保留完整医疗费用发票和住院病历，向工伤保险经办机构报销时，因无法充分证明医疗费用实际发生，经办机构可能拒绝或减少报销金额，导致无法全额获赔医疗费用。
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即使工伤鉴定未评上等级，员工仍可获得部分赔偿，具体情形如下：
1. 已生效工伤认定：未评上伤残等级的员工，仍可享受工伤医疗待遇，包括符合规定的医疗费用、住院伙食补助费等，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期：因工伤需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 异地就医：经医疗机构证明需到统筹地区以外就医的，交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
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关于工伤鉴定未达等级能否赔偿的问题，可依据《工伤保险条例》明确法律依据及适用结论：
《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”同时，第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。”因此，在工伤鉴定未达等级时，员工因工受伤治疗符合上述条款规定的工伤医疗待遇和停工留薪期待遇，有权获得医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费及停工留薪期工资福利等赔偿。
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工伤鉴定未达等级时，以下特殊情况或例外情形可能影响赔偿处理：
1. 未参保用人单位：若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的工伤医疗待遇、住院伙食补助费等费用，将由用人单位承担。此时员工需与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动争议仲裁，这会增加维权难度和时间成本。
2. 工伤认定争议：若用人单位对工伤认定结果不服，可能依法申请行政复议或提起行政诉讼。在此期间，工伤赔偿处理会暂停，员工需等待复议或诉讼结果。若工伤认定被撤销，员工需重新认定或通过其他途径维权，影响赔偿的及时性和确定性。
3. 伤情后续变化：尽管工伤鉴定时未达等级，但员工后续伤情恶化，经治疗后符合伤残等级标准的，可再次向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。若鉴定后评上等级，员工可享受相应伤残待遇，但需重新履行鉴定程序，可能延长赔偿处理时间。

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